西湖区要求归国人员积极举报信息，提前与所在社区（村）联系，如实报告个人信息，并配合核酸检测和“1477”等健康管理工作。 萧山区要求归国人员返回后及时向所在村社区和单位报告，主动登记信息，并依据具体情况配合相应的健康管理措施。
各区县返乡要求详见下文。西湖区根据西湖区新型冠状病毒感染性肺炎防控工作领导小组办公室1月11日发布的《致广大居民朋友们的一封信》，对归国人员的相关要求如下：积极举报信息。如果您或您的家人从境外和国内疫区返回杭州，请提前与所在社区（村）联系，主动报告个人信息。
杭州市政府对留学归国人才的吸引力持续增强，最新的人才政策让海归无需落户也能享受到丰厚的补贴。2024年的《应届毕业生生活补贴申请指南》中，明确提出本科、硕士和博士毕业生在杭州就业，分别可获得1万、3万和10万元的市级补贴，无论学历来自国内或海外。
在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格，赴国（境）外进修、做访问学者满1年以上。
上海新政策：海归可享受优惠落户政策，具体条件和优惠待遇如下。享受优惠落户政策的条件 海外学历背景：申请人需持有海外高等院校毕业证书或学位证书，这是证明其海外留学经历的重要依据。海外居留经历：申请人需具有两年及以上的海外居留经历，且这段经历中需连续在境外居住满一年以上。
政策背景 上海市为了吸引和留住海归人才，促进城市高端产业和新兴产业的发展，最近出台了一项专为海归人才提供落户便利的新政策。
〖A〗、年海归留学生北京落户政策主要包括以下几种途径：教育部留学服务中心途径：适用人群：应届毕业生，包括文科和金融等专业。条件：两年内回国、专业对口、年龄45岁以下、有三个月的社会保障记录、海外经历需满一年。特殊说明：澳门、港、台地区的留学生也有落户可能，审批流程相对快捷。
〖B〗、北京市人才工作局海外学人中心落户条件宽松，但审批速度慢，有传言仅接受QS排名300内学校的学生且公司纳税需1000万元以上。海淀区人才中心亦可接收留学归国人员进行人才引进审批，但审核期较长。北京市人才引进政策38号文适用于毕业3年以上的留学生，要求公司符合北京市紧缺行业，个人专业符合北京长远定位。
〖C〗、疫情缓解后，留学人数预计将在2024年恢复至疫情前水平，其中约58万留学生中，文科和金融专业的学生更倾向于在一线城市发展，特别是北京。 北京的落户需求随着留学生的增加而激增，特别是对于海归来说，落户政策尤为关键，但目前门槛较高且指标有限。
〖D〗、对于硕士及以上级别的海归，北京提供了多种落户途径，每一种都有其独特的优势和适用人群。首先是教育部留学服务中心，专为应届毕业生打造，其条件包括：两年内回国、专业对口、45岁以下，且需有三个月的社会保障记录，海外经历需满一年。
〖E〗、留学生落户深圳后，未成年子女入托、入中小学就读免费，优先申请，并可以报考市、区重点中学的高中部。住房和生活补贴 部分地区为了吸引海归人才就业，推行了住宿补贴办法。北京 可申请按照优惠价格租住提供的短期周转性住房；也可由用人单位以合约形式提供住房。
〖F〗、要权威地解答这个问题，可以查看国家政策，教育部留学服务中心的官方文件是这样写的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。总结一句话：作为海归留学生，你求职的那家单位，它觉得你是应届生，你就是应届生。
〖A〗、返乡人员包括哪些人群工作方案所指的返乡人员是指从外地回到农村的人员，主要包括：是跨省海归；二是省内中高风险区所在城市的返乡人员（中高风险区内部人员原则上不流动）；三是进口冷链食品从业人员、口岸直接接触进口货物的从业人员、隔离场所从业人员、交通工具从业人员等本省重点人群。
〖B〗、要求返乡人员持有核酸检测阴性证明，可以有效降低疫情传入农村的风险，确保大家度过一个健康安全的春节。
〖C〗、对于春节返乡人员，管理的核心内容是进行核酸检测，以确保病毒传播的有效控制。
海归就业竞争力下降的原因之一是人数激增。2020年，准备回国就业的海归人数比2019年增加了63%，这一增幅是海归总体增长的两倍。疫情的影响使得更多的海归选择回国，导致就业市场竞争加剧。 另一个原因是海归质量参差不齐。
商科留学生回国就业遭遇不乐观，原因多方面。首先，信息缺失成为一大障碍。长时间海外留学导致他们对国内就业市场了解不足，缺乏适应国内求职环境的能力。即便是拥有海外工作经验的求职者，也因不了解国内工作环境，难以准确履行岗位职责，影响求职成功率。其次，薪酬问题也是一大挑战。
首先，随着国内高等教育质量的提升，大学毕业生的综合素质越来越高，他们对工作的适应能力和忠诚度也受到企业的青睐。相比之下，许多海归留学生由于自视甚高，不愿意从基础职位做起，导致他们在就业市场上的竞争力下降。 其次，海归群体的整体质量正在下降。
先给大家来一组数据，2020年，准备回国就业的人数，比2019年猛增63%，增幅是海归总体的2倍，因为受到疫情影响，海归人员数量越来越多！这也就造成了海归内卷情况严重，原来是两个人争得岗位，一下子变成了十个人来争，海归立马不在像以往一样吃香。
二，部分留学者并未在留学期间获得实质性的知识和技能，导致他们在归国后难以胜任高端职位，同时也不愿意从事低端工作。此外，有能力的人才往往选择留在国外，而归国的海归中有一部分是在国外竞争力较弱的人群。三，国内许多高端职位也被外籍人士所占据，这进一步加剧了海归就业市场的竞争压力。
国内企业对海归不再迷信，海归就业难已成为推动海归理性择业的主要原因。当然，海归就业难问题应当辩证地看待。具备良好能力的海归一般不会遭遇就业难题。
就业与创业支持 就业落户政策：留学生回国后，如在北京找到工作并满足一定条件，可以申请在北京落户，享受北京市民的各项福利待遇。部分单位对留学生有特别的招聘计划，提供优先录用机会。创业扶持：北京市为留学生创业者提供一系列扶持政策，包括创业贷款、创业补贴、税收减免等。
留学生回国政策包括落户、购车、学术研究、住房购房和创业等多个方面的优惠。在落户方面，各大城市都提供了便捷的落户渠道，通常要求留学生在国外获得硕士或以上学位，并满足一定的国外学习时间和回国后时间限制。例如，北京要求留学满一年且毕业回国不超过两年的留学生可申请办理落户。
留学生回国后想要落户西安需要满足一定的条件。海外获得副学士学位的留学生需年龄在35周岁以下，而获得学士（本科）及以上学位的留学生则没有年龄限制。对于这些留学生，西安提供了多项优惠政策。首先，对发展前景好且科技含量高的项目，经有关部门认定后，将获得10万至20万元的无偿资助。
西安市针对留学生回国落户提供了一系列优惠政策，旨在吸引海外高层次人才。留学生回国后，基本要求是持有海外副学士学位，且年龄需在35周岁以下，才能享受西安的落户政策。对于学士及以上学位的留学生，则没有年龄限制。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~